我校就业工作实行学校统领、主管部门牵头、二级学院实施，职能部门协助，辅导员和专业教师参与的工作机制，主要工作措施如下：
一、基本措施
就业工作始终坚持一个标准、落实两项制度、实行三联模式、严把四个关口、落实五个要求。
1.标准：一对、二高、三无、四心、五不
一对——对口就业
二高——高薪 高质就业
三无——无毒、无害、无重体力劳动。
四心一一家长放心、学生安心、用人单称心、学校舒心。
五不----不考察了解的企业不安置，管理不规范的企业不安置，效益不好的企业不安置，缺乏市场竞争力的企业不安置，不购买社会保障保障的企业不安置。
2.两项制度：护送制度，回访制度。
3.三联模式：以企业联盟为基础，向企业要订单；以行业联合为指导，向行业要标准；以园区联结为依托，向园区要规模。
4.四个关口：入职待遇关、企业环境关、技术含量关、发展空间关。
5.五个要求：一亲 二管 三基 四平台 五格局
一亲：一把手亲自抓
二管：校院两级管理，多部门和多项工作联动
三基：做好学生基础工作，引导打牢毕业生基本功，鼓励毕业生到基层就业。
四平台：借助政府区域平台,校企合作专业创业平台.校友学缘平台 市场信息平台
五格局：引导学生向高走、向上走、向外走、向下走、自己走
二、具体措施
1.提供坚强就业保障 形成多方合作局面
学校就业工作实行“一把手”工程，校院两级体制上下联动，左右互动，为毕业生就业工作扎实有序推进提供坚强保障。学校成立了以校长为组长、主管校长为副组长，相关职能处室负责人为成员的就业工作领导小组，负责制定学校就业工作实施方案，确保就业工作顺利开展。学校定期召开就业工作专题会议，掌握就业工作推进情况，解决就业工作面临的主要问题。各二级院、和相关处室落实“一把手”工程，调动一切力量，引导推荐毕业生到相关行业、相关企业就业，提升毕业生的就业质量和满意度。全校形成了全员参与，多方合作的就业工作新局面。
2.巩固现有就业市场 拓展新兴就业领域
为给毕业生提供充足的就业选择。 学校积极加强与用人单位的沟通和联系，不断开拓就业市场。在保持行业特色，巩固既有的服装、艺术设计、电子、计算机、互联网等毕业生就业市场的基础上，重点向高端品牌服饰行业、国防军工、金融服务、电力能源等国家重点行业、重点领域拓展就业市场，为毕业生搭建优质的就业平台。
3.以就业工作信息化特色项目建设为契机
应用新媒体技术，不断提高就业工作服务水平。 学校特别重视毕业生的就业服务工作，不断提高管理服务水平，优化工作流程，严谨、规范、高效地做好就业指导服务工作。学校通过“面向就业全过程的立体化信息服务平台”建设项目,实现就业全过程的高效、便捷的信息化、一站式服务。就业服务平台的应用提高了信息沟通和办理就业手续的效率，进一步提高了我校的就业服务水平。
4.建立职业生涯规划指导体系
加大就业指导咨询力度，提高学生就业能力。学校多角度、多渠道开展职业生涯规划教育和就业指导咨询。依托就业指导课，不断推进学生职业生涯规划教育的全程化和规范化。培养了一支专业化水平较高的教师团队，既完成就业指导课授课任务，又在学生中开展“一对一”指导咨询。同时，学校通过“就业服务月”“职业生涯规划大赛”“模拟面试大赛”等活动，进一步普及大学生职业生涯规划的知识，提高大学生的实践能力，提高毕业生的就业竞争力。
5.加强就业调研，掌握市场动向，
学校定期开展就业调研、毕业生追踪调查，组织就业工作人员赴不同行业的用人单位进行调研，通过发放问卷，访谈等形式，了解用人单位对人才的实际需求。依托招生——培养——就业联动协调机制，将用人单位及毕业生对学校人才培养的意见和建议反馈至教育教学部门，不断改进教育教学工作，提高人才培养质量，为毕业生就业打下坚实的基础。学校每年组织二级学院开展就业工作项目申请，结合学院特色，专业特点研究就业工作的新思路新方法。确保毕业生早就业、就好业、全额就业、稳定就业。
